Corporate Filosofy

Kearnwearde

Yntegriteit, earlikens, en folgjen fan goede profesjonele etyk: Yntegriteit, earlikens, en folgjen fan goede profesjonele etyk binne de hoekstiennen fan bedriuwssukses.Allinich as in team yntegriteit, earlikens hat en har hâldt oan goede profesjonele etyk, kinne klanten har nofliker fiele en har fertrouwen winne.

Mei de geast fan teamwurk, nim it inisjatyf om ferantwurdlikens te nimmen en hurd te wurkjen om problemen op te lossen: de ûntwikkeling fan 'e ûndernimming fereasket de bydrage en tawijing fan elke meiwurker.Allinich troch it inisjatyf te nimmen om ferantwurdlikens te nimmen en problemen op te lossen mei de geast fan teamwurk kin elke meiwurker de ûntwikkeling fan 'e ûndernimming driuwe en meitsje foar klanten.gruttere wearde.Tagelyk, de goede profesjonele omjouwing en de sfear fan wjerskanten help en freonskip ûntstien sille fieden de sûne groei en ûntwikkeling fan elk lid en elke ûndernimming.

oer (1)

De klam op 'e wearde fan' e yndividualiteit, it realisearjen fan it ideaal fan humanisearre behear: wy leauwe dat elkenien har eigen ljochte punten hat, wy jouwe in platfoarm foar elke jonge man mei in dream en passy om te besykjen, de meast geskikte rjochting foar himsels te finen, en spylje syn eigen Personality wearde, allinnich as meiwurkers echt spylje harren eigen wearde is de ûnderlinge winst tusken de ûndernimming en meiwurkers, en de ûnderlinge winst mei klanten.

Corporate Filosofy

Yntegriteit

kollega's behannelje inoar mei oprjochtens en fertrouwe inoar, en behannelje klanten mei earlikens en betrouberens.

Natuer

Wy respektearje de persoanlikheidsûntwikkeling fan elke meiwurker, en hawwe fansels gjin ynfloed.By de ûntwikkeling fan it bedriuw besteegje wy mear omtinken foar natuer, grien en miljeubeskerming.Wylst wy nei duorsume ûntwikkeling stribjen, sille wy ek maatskiplike ferantwurdlikheden nimme.

Soarch

Wy soarchje oer de selsûntwikkeling, famyljeharmony en fysike en geastlike sûnens fan elke meiwurker, en wy binne fêst fan doel om Qichuang in haven te meitsjen wêr't meiwurkers it waarmst fiele.